職務経歴書作成でブランクの長さをどう説明するか。
職務経歴書をキャリア方式で作成するにしても、編年方式で作成するにしても、困るのが前職を辞めてからのブランクの長さ。
当然このブランクについては、各自の明確な理由があるわけで、採用担当者はついついこのブランクの理由を知りたいと思ってしまいます。
特にそのブランクが長期にわたる場合は、なおさらですね。
「なんとなくブラブラしていた。」「何社も受験したが、採用されずに長期ブランクになってしまった」などのマイナスイメージを与える説明をしてしまうと、その時点で職務経歴書はボツ。
採用担当者はあえてリスクの高い人を採用しようとはしませんから、まず面接まで進むことは難しいでしょう。
ブランクの説明にマイナスイメージを与える内容しか思いつかないからとの理由で、職務経歴書作成時にブランクがあることに全く触れない、あるいは前職の在職期間のつじつまを合わせてブランクを偽る、こんな考えを持つ人もいるようですが、採用担当者もバカではありません。
おかしいなと感じたら前職の会社に問い合わせることもありますし、ブランクがありながらそのことに一言も触れていないと、説明を避けなくてはいけない理由があるのかなど、変にかんぐられてしまいます。
長期ブランクがあったとしても、次の仕事に備えて自分自身を磨いていたはず（だと思うのですが）。
どんな些細なことでも表現次第ではアピールポイントに変わります。
ハローワークを通じて職業訓練を受けていたなどでもいいですし、資格取得のため専門学校に通っていたでもいいわけです。
要は次の仕事がなかなか決まらずに長期ブランクになりそうであれば、その説明ができる準備をあらかじめしておくと、あとあと職務経歴書作成時に役立ってきます。
職務経歴書作成の代行サービスに思うこと
職務経歴書関連のニュースを検索しているとき、「職務経歴書作成代行」という言葉が目に飛び込んできました。
職務経歴書の作成を代行するサービスが仕事として成り立っているのかと思うと少し複雑な気持ちがします。
たしかに、履歴書や職務経歴書を自分で作成し、何度応募しても希望の会社からは音沙汰がない。
これはきっと書類の作成の仕方、完成度に問題があるんだと思ってしまうのも無理はないですね。
しかし、だからと言って重要な職務経歴書を代行してもらうのはどうなのでしょうか。
職務経歴書は単に面接にたどりつくためのツールではなく、自分自身を見直し、自分の言葉で過去の実績をアピールし、将来の可能性、夢を語る非常に重要な書類です。
だから、真剣に考えたこの職務経歴書をベースに面接時においても自分の気持ちをストレートに面接官に伝えることができ、アピール度も増すわけですね。
しかし、代行を利用して作成した職務経歴書はどうでしょうか。
本当に自分のものとして活用できるのでしょうか。
代行を利用した経験がないので何とも言えないですが、やはり自分で作成する、これが転職に成功する王道ではないかという気がします。
値段も２万円前後と、けっこうかかりますので、代行利用を考えている人は、もう一度自分で職務経歴書作成にチャレンジした方がいいのではないでしょうか。
