転職活動を開始する上で、先ず準備したいのが履歴書と職務経歴書です。どんなにキャリアが豊富で能力が優れていても、採用面接までたどり着くことができなければ、どうしようもありません。転職サイトへ登録して、転職へのアドバイスを受けたり、スカウトを受けるにしても、職務経歴書は必ず必要となります。中高年で転職を考えている人も多いと思いますが、たかが職務経歴書と侮らずに、今一度作成した職務経歴書を見直してみてはいかがでしょうか。
採用担当者を惹きつける職務経歴書の表現方法
職務経歴書は履歴書と異なり、自由形式で作成しますから、作成者の工夫がそのまま職務経歴書の印象に反映されます。
文書を単にダラダラ書き並べた職経経歴書では、いくら優れたキャリアを持っていても、インパクトは薄くなってしまいます。
まず考えられる工夫としては、レイアウトを見やすくするということ。
上下、左右の余白はもちろんのこと、それぞれの項目で小見出しをつけるだけでも読みやすくなります。
行間も適度に空いている方が読みやすいですね。
しかし空きすぎると、かえって間延びした感じになり、内容のない職務経歴書との印象を与えてしまいます、
小見出しをほんの少し大きめの文字サイズにし、太字にするだけでも印象は異なりますね。
箇条書きを活用するのも有効です。
しかし、ただ単に箇条書きにするのではなく、適当な字下げを行い、見やすくレイアウトすることが重要です。
数字の表記についても、統一されているかどうかチェックが必要です。
文の途中まで全角の数字を使っているのに、途中から半角の数字になっている、このような履歴書や職務経歴書を時々見かけます。
これなども、悪い意味で採用担当者の注意をひきつけてしまいますから注意が必要です。
