転職で希望の仕事に就くためには職務経歴書の書き方を工夫する必要があります。採用担当者にアピールできる、勝つための職務経歴書を作成してみませんか。

職務経歴書と履歴書の違いは何か

履歴書の中にも職務経歴を書く欄がありますね。
この使い分けをどうすればよいのか、迷ったことはないでしょうか。

職歴が少ないから履歴書にだけ職務経歴を書けば良い、あるいは企業から特別指定されていなければ、履歴書だけで良いなどと考えていては、まず、希望の会社へ転職することは難しいと言えるのではないでしょうか。

職務経歴書は採用担当者に対して即戦力になる、あるいはその会社の将来にプラスになることを自己アピールする文書です。
わかりきっていることですが、履歴書の狭いスペースだけでは、自己アピールするにも限度がありますね。

人気企業には多数の応募者が殺到しますから、その中から選ばれるためには、よりインパクトのある自己アピール文が必要不可欠なわけです。

就職・転職には、履歴書の提出が必ず求められます。
職務経歴書だけで良いという会社はまず無いでしょう。
通常は、履歴書職務経歴書を作成して提出することになるわけですが、内容の一部がダブって気になる人もいるような気がします。



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自分をプレゼンする職務経歴書とは

職務経歴書は、他者との差別化がどれだけされているのかが重要ですね。

単なる自分の歴史紹介で終わってしまっている職務経歴書を良く見かけます。
これを読む採用担当者はたまったものではないですね。
採用して会社の利益となる人材であるかどうか、全く判断できない職務経歴書がなんと多いことか。
つくづく思ってしまいます。

ようは、採用側の目線に立っ説明しているか。
その企業が求める採用ニーズに沿った自己アピールがなされているのかどうか。
職務経歴書を読む採用担当者の関心を少しでも引き出す、そのような書類になっていない限り、採用されることはl期待できません。

職務経歴書は自分自身をプレゼンする重要な書類。
ここのところをきっちりと押さえて作成しないと相手の心に響くはずがありませんね。

何の価値もない商品を買いたいと思う人はいないですよね。
説明や表現を変えてみて説明することで、商品価値を認識してくれることもあるわけです。

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