職務経歴書と履歴書の違いは何か
履歴書の中にも職務経歴を書く欄がありますね。
職歴が少ないから、企業から特別指定されていなければ、履歴書
だけで良いなどと考えていては、希望の会社へ転職することは
まず難しいと言えるでしょう。
職務経歴書は自己アピールの文書です。
わかりきっていることですが、履歴書の狭いスペースだけでは、
自己アピールするにも限度がありますね。
人気企業には多数の応募者が殺到しますから、その中から選ばれる
ためにはインパクトのある自己アピール文が必要不可欠なわけです。
職務経歴書を作成するための企業研究
職務経歴書に書く内容が豊富にあっても、企業のニーズに沿ったもので
なければ、何のアピール力もありません。
企業がどんな職務のエキスパートを必要としているのか、年齢はどうなのか、新しく人材を採用することによって、どんな問題を解決しようとしているのか、そのあたりをしっかりと研究する必要があります。
企業の求人情報だけでは十分に読み取れない場合もあります。
その場合は、求人会社のＷＥＢサイトを見ると採用担当者の基本的な考え方がはっきりとわかる場合がありますので、職務経歴書を作成する前に目を通しておくと良いでしょう。
転職サイトや転職フェアを利用して職務経歴書作成
職務経歴書を作成する前にプロのアドバイスを得ることは、自分が作成した職務経歴書の弱点がよくわかりますし、なによりも時間の短縮につながります。
転職サイトに登録して、自分が作った職務経歴書の添削を受けるのもいいですが、どうしても直接の言葉で聞くことができません。
こんな時には転職フェアを利用して、作成した職務経歴書に対する直接の反応やアドバイスを得るのも良いのではないでしょうか。
職務経歴書を作成するための必須項目
職務経歴書を書くための職歴洗い出しをしたものの、あまり
アピールできるものを思いつかないといった場合、企業が
求める必須項目をもとに関連する職歴を書き出すと、うまく
いく場合があります。
企業が気になるのは当然実績ですね。
即戦力として中途採用するわけですから、入社してから実績を
あげることができるかどうかは採用担当者にとって一番気に
なるところです。
自分はどんな実績を残してきたのかという観点から考えて
いくと、大小の差はあれ、必ず見つかるはずです。
どんなに細かいことでもいいわけです。
言葉でうまく表現すれば、採用担当者の心に響きます。
職務経歴の書き出し方
職務経歴書を書くと身構えてしまうと意外と書けない
ものです。
まずは気楽に今までの職務経験を箇条書きにしてみては
どうでしょうか。
どんな些細なことでも気にせずに思いつくままに書き出し
ます。
一つを思い出したら、それに関連する職務経験を書き出す
と良いですね。
１日で完成する必要はありません。
次の日にあらためて考えてみると、すいすい思い浮かぶ
こともあります。
職務経歴書のブログを始めました
職務経歴書に特化したテーマがなかったので、新しくスレッドテーマを作成しました。
転職を考えている人は意外と多いんですね。
私も過去２回の転職を経験しました。
これを多いと考えるのか、少ないとみるのかは個人の判断により異なると思いますが、就職活動を通じていろいろ感じるところがたくさんありました。
