転職で希望の仕事に就くためには職務経歴書の書き方を工夫する必要があります。採用担当者にアピールできる、勝つための職務経歴書を作成してみませんか。

職務経歴書の記載内容は誇張しすぎず、正直に書く

職務経歴書にしろ、履歴書にしろ、やってはいけないというタブーがいくつかあります。
よくやりがちであるのが、記入内容の誇張のしすぎや嘘です。

職務経歴書などの応募書類は、人事採用担当者に対する一種のプレゼン資料ですから、職歴の内容、志望動機やキャリアなどの自己アピールポイントで、どうしても実際の内容よりも良く書きすぎたり、時には実際と異なる内容を書いてしまったりということが起こりがちです。

当然自己アピールができていない職務経歴書では面接まで進むことが難しくなりますから、ある程度誇張するのは仕方がないことだと思います。
しかし、それも度が過ぎると逆効果になると思っておいた方が良いでしょう。

以前日経ビジネスオンラインの記事で「企業の人事部門が極秘で行う前歴照会」というのがありましたが、そんなに珍しいことではありません。
採用する側はできるだけ能力の高い即戦力の人材を採用したいと考え、いろいろ手を尽くして応募者を評価するわけですが、それでも不安になることがあります。
そんな時に以前勤めていた会社に、応募者の人柄や実績、在籍年数や退社日時を確認するわけです。
ここで嘘がわかれば、その応募者の評価は大きく下がることになります。

以前私も何度か他社から問い合わせを受けたことがあります。
あまりマイナス評価になるようなことは、極力言わないようにしていましたが、中には事細かく説明する人もいるのではないでしょうか。

ある程度の誇張であれば、単なる評価のずれであると判断されますが、まったくの嘘であればせっかくのチャンスを失うことになるかもわかりません。
職務経歴書、見やすく、わかりやすく、プラスイメージを与える表現で書くのは大事ですが、嘘を並べるのは結局マイナスになると心得ておいた方がいいでしょう。

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