転職で希望の仕事に就くためには職務経歴書の書き方を工夫する必要があります。採用担当者にアピールできる、勝つための職務経歴書を作成してみませんか。

職務経歴書を作成するための企業研究

職務経歴書に書く内容が豊富にあっても、企業のニーズに沿ったものでなければ、何のアピール力もありません。
企業がどんな職務のエキスパートを必要としているのか、年齢はどうなのか、新しく人材を採用することによって、どんな問題を解決しようとしているのか、そのあたりをしっかりと研究する必要があります。

企業の求人情報だけでは十分に読み取れない場合もあります。
その場合は、求人会社のWEBサイトを見ると採用担当者の基本的な考え方がはっきりとわかる場合がありますので、職務経歴書を作成する前に目を通しておくと良いでしょう。

企業研究はWEBサイトだけではありません。
会社四季報に載っている会社であれば、経営方針や今後の戦略も読み取ることができますので、なぜ今この職種で募集しているのか、わかる場合もあります。
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経歴詐称、学歴詐称の背景


最近、学歴詐称のニュースが連日報道されていましたね。
学歴を偽ることで仕事が決まる。
本当は人物本位でみて欲しいところなんですが、いまだに学歴を重視して採用を決める会社も多いようです。

入社してからの実力は学歴と比例していないと思うのですが、実力を発揮することを期待できる、ある程度の目安となるのでしょうか。
学歴詐称をしてしまうのは、そのような背景があるような気がします。

学歴詐称の問題よりも大きいのが経歴詐称の問題です。
職務経歴書には今までの積み上げてきたキャリアを詳細に書くわけですが、実際には担当したことがない職務を書いてみたり、ほとんど成果を上げることができなかった担当職務を大きく歪めて説明したりなど、程度の差はあれ、思い当たるような職務経歴書を書いたことがあるという方は、思いのほか多いのではないでしょうか。

しかし、あまりにも盛りすぎた職務経歴書は入社してからすぐにボロが出るものです。
周囲からの冷たい視線にさらされることになりかねませんから、せっかく就職できたとしても、長続きしないことになりますね。
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